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销售岗试用期工资打折吗
不打折。根据查询BOSS直聘网显示，苏宁底薪+提成，试用期薪资不打折，入职即缴纳五险一金。
试用期打折是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资根据法律的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。
试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准，如果低于这个标准，那就是不合法的，一般情况下，试用期薪资都会略低于正式薪资。
不打折。根据中国劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬。试用期期间，用人单位应当依据劳动合同的约定支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。因此，神州通誉试用期工资不应该打折。
现在做业务员的工资有底薪吗?哪一行的业务员比较好?一般工资有多少?刚...
1、外贸业务员的底薪一般在3000元到5000元之间，不同公司、不同地区、不同行业的底薪水平可能会有所不同。公司规模、行业竞争情况、产品价格使外贸业务员底薪不同，一般在3000到5000。外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员。
2、年销售经验的我，没有见过销售岗位底薪超过5000的，大部分底薪都在2000至3000之间，4000的都是比较少见的，甚至有些销售岗位的底薪只有1000多元，比如我的第一份销售工作底薪就是1000多，每月平均工资在1万左右，其他的都是销售提成。
3、业务员的保底工资都跟业绩挂钩。保底工资就像劳动法规定的基本工资一样。 比如你5月份业绩达到10万，公司规定业绩达到10万保底工资是2000元，再加上公司提成3个点3000元，那你5月份工资就有5000元。
4、如果一个月能办一百张左右，收入大概在一万元以上，熟练的业务员也可能到达月薪两万以上。不过这需要非常勤奋才能拿到。 银行每月会有指标，达到指标会有奖金，完不成目标会遭到扣罚。
5、这主要看你所在的公司提供的底薪是多少。现在一般外贸业务员都有底薪，有的是1000，有的1500，有的1800，这看当时你跟公司约定的是多少。
很多业务员都没有底薪,只有提成,这样真的好吗?
1、就是没有保底工资，只有提成。 比如：在公司一个月帮公司卖一件产品，那么你就只拿这一件产品的提成工资，如果没有业绩就没有工资。
2、我个人认为无底薪、高提成的工作肯定比有底薪+提成的工作压力还要大，两者都属销售类工作计酬方式。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是无底薪、高提成这种计酬方式。
3、这个就比较考验人的实力了，没有底薪，挣多少钱完全看自己的能力，根据订单金额多少确定自己的收入。如果你对自己比较有信心的话，可以试一试，蛮有挑战性的。
4、你好：准确的讲不好做，对于招聘单位来说没有任何损失，你个人没有底薪吃住全是你自已，又没有购保险一丁点保障都没有相当于是做兼职一样，当然如果你个人能力突出能拿回定单则另当别论乏事也有例外。
5、其实这个就看你个人的能力了，如果你的能力非常高，那你肯定是选择这种没有底薪高提成的工作是最好的。但是如果你的能力一般就不建议你选择这样的工作。
6、也正是因为这样，很多学生会选择去做销售人员，这样就能够有着一份工作。很多人就是做销售之后发现销售基本都是骗人的，很多公司招聘大量的销售人员，但是没有任何的底薪。
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